हमने हाल ही में कई तकनीकी और विनिर्माण क्षेत्रों के उम्मीदवारों से मिलने के लिए झेजियांग डीएलवाई ऑटोमेशन मैन्युफैक्चरिंग कंपनी लिमिटेड में एक ऑन-साइट भर्ती कार्यक्रम आयोजित किया।
हमारे उत्पादन के रूप मेंगेंद पेंच, रैखिक दिशानिर्देश, रैखिक शाफ्टऔर संबंधित घटकों का विकास जारी है, हम मशीनिंग, निरीक्षण, उपकरण संचालन और रखरखाव में अपनी टीम को मजबूत कर रहे हैं।
भर्ती कार्यक्रम ने उम्मीदवारों को हमारी विनिर्माण गतिविधियों, उपलब्ध पदों और कर्मचारी विकास के दृष्टिकोण के बारे में जानने का अवसर दिया।
भर्ती कार्यक्रम का अवलोकन
आयोजन के दौरान, हमारी भर्ती टीम ने कंपनी, वर्तमान विनिर्माण आवश्यकताओं और विभिन्न तकनीकी पदों से जुड़ी जिम्मेदारियों का परिचय दिया।
उम्मीदवारों ने अपने कार्य अनुभव, तकनीकी कौशल, प्रशिक्षण पृष्ठभूमि और करियर अपेक्षाओं के बारे में हमारी टीम से सीधे संवाद किया।
कार्यक्रम में सक्रिय भागीदारी ने सटीक मशीनिंग और रैखिक गति घटक निर्माण से संबंधित तकनीकी करियर में निरंतर रुचि को दर्शाया।
इवेंट में पदों का परिचय दिया गया
भर्ती कार्यक्रम के दौरान प्रस्तुत रिक्त पदों में हमारी विनिर्माण और गुणवत्ता नियंत्रण प्रक्रियाओं के कई चरण शामिल थे।
- मशीन सेटअप तकनीशियन:उपकरण समायोजन, टूलींग तैयारी और उत्पादन सेटअप के लिए जिम्मेदार।
- सीएनसी बाहरी ग्राइंडिंग तकनीशियन:सीएनसी पीसने के संचालन और तैयार आयामों और सतह की स्थिति के नियंत्रण के लिए जिम्मेदार।
- सीएनसी टर्निंग और मिलिंग तकनीशियन:चित्र और प्रक्रिया आवश्यकताओं के अनुसार मशीनिंग घटकों के लिए जिम्मेदार।
- सीएनसी खराद तकनीशियन:सीएनसी खराद संचालन, उपकरण समायोजन और आयामी निरीक्षण के लिए जिम्मेदार।
- सामग्री चयन तकनीशियन:उत्पादन के लिए सामग्री की पहचान, छंटाई और तैयारी के लिए जिम्मेदार।
- गुणवत्ता निरीक्षक:आयाम, स्वरूप और अन्य परिभाषित उत्पाद आवश्यकताओं की जाँच के लिए जिम्मेदार।
- मशीन रखरखाव प्रशिक्षु:अनुभवी तकनीशियनों के अधीन शिक्षण उपकरण निरीक्षण, रखरखाव और समस्या निवारण के लिए जिम्मेदार।
प्रत्येक भूमिका की विशिष्ट जिम्मेदारियाँ उत्पादन विभाग, उपकरण प्रकार और कर्मचारी अनुभव पर निर्भर करती हैं।
तकनीकी प्रतिभा हमारे विनिर्माण के लिए क्यों मायने रखती है?
रैखिक गति घटकों के निर्माण के लिए सामग्री तैयार करने, मोड़ने, मिलिंग, पीसने, गर्मी उपचार, असेंबली, निरीक्षण, उपकरण रखरखाव और उत्पादन प्रबंधन में काम करने वाले कर्मचारियों के बीच सहयोग की आवश्यकता होती है।
उदाहरण के लिए, बॉल स्क्रू या लीनियर गाइडवे की गुणवत्ता केवल एक मशीनिंग ऑपरेशन पर निर्भर नहीं करती है। प्रत्येक उत्पादन चरण को ड्राइंग, प्रक्रिया विनिर्देश और निरीक्षण आवश्यकताओं का पालन करना चाहिए।
उपयुक्त तकनीकी पृष्ठभूमि वाले कर्मचारियों की भर्ती करके और नई टीम के सदस्यों को प्रशिक्षण प्रदान करके, हम अपनी विनिर्माण प्रक्रियाओं की स्थिरता को मजबूत कर सकते हैं और भविष्य की उत्पादन आवश्यकताओं के लिए तैयार कर सकते हैं।
हमारे प्रतिभा चयन सिद्धांत
डीएलवाई में, ईमानदारी हमारी कर्मचारी चयन प्रक्रिया की नींव है। हम पेशेवर क्षमता, कार्य दृष्टिकोण, जिम्मेदारी और वास्तविक प्रदर्शन पर एक साथ विचार करते हैं।
हमारे मुख्य चयन सिद्धांतों में शामिल हैं:
- ईमानदारी पहले:हम तकनीकी क्षमता के साथ-साथ ईमानदारी, जिम्मेदारी और पेशेवर नैतिकता को महत्व देते हैं।
- उपयुक्त भूमिकाएँ:हमारा लक्ष्य कर्मचारियों को ऐसे पदों पर नियुक्त करना है जो उनके कौशल, अनुभव और ताकत से मेल खाते हों।
- क्षमता और परिणाम:हम योग्यता और दृष्टिकोण पर भी विचार करते हुए कार्य परिणामों का मूल्यांकन करते हैं।
- सीखने की इच्छा:हम उन कर्मचारियों को महत्व देते हैं जो अपने काम पर विचार करते हैं और अपना तकनीकी ज्ञान विकसित करना जारी रखते हैं।
- दीर्घावधि विकास:हम कर्मचारियों को स्थायी पेशेवर कौशल और करियर लक्ष्य बनाने के लिए प्रोत्साहित करते हैं।
लोगों की शक्तियों का प्रभावी ढंग से उपयोग करना
हमारा प्रतिभा प्रबंधन सिद्धांत प्रत्येक कर्मचारी की क्षमताओं को समझना और लोगों को ऐसी भूमिकाओं में रखना है जहां उनकी ताकत प्रभावी ढंग से योगदान दे सके।
विभिन्न पदों के लिए तकनीकी ज्ञान, व्यावहारिक अनुभव, संचार और विस्तार पर ध्यान देने के विभिन्न संयोजनों की आवश्यकता होती है। इसलिए एक सीएनसी तकनीशियन, गुणवत्ता निरीक्षक और रखरखाव प्रशिक्षु विभिन्न विकास पथों का अनुसरण कर सकते हैं।
सक्षम कर्मचारियों के लिए, हम बड़ी ज़िम्मेदारियाँ संभालने के अवसर प्रदान करते हैं। जिन कर्मचारियों को अतिरिक्त सहायता की आवश्यकता है, हम उन्हें बेहतर बनाने में मदद के लिए प्रशिक्षण, मार्गदर्शन और व्यावहारिक कार्य का उपयोग करते हैं।
कर्मचारी मूल्यांकन: ईमानदारी, योग्यता और परिणाम
हम कर्मचारियों का मूल्यांकन तीन जुड़े हुए क्षेत्रों के माध्यम से करते हैं: ईमानदारी, क्षमता और परिणाम।
| मूल्यांकन क्षेत्र | हम क्या मानते हैं |
|---|---|
| अखंडता | ईमानदारी, जिम्मेदारी, पेशेवर नैतिकता और सहकर्मियों के साथ सहयोग |
| क्षमता | तकनीकी ज्ञान, व्यावहारिक कौशल, समस्या को हल करना और सीखने की क्षमता |
| परिणाम | गुणवत्ता, दक्षता, जिम्मेदारियों को पूरा करना और टीम में व्यावहारिक योगदान |
कार्य परिणाम महत्वपूर्ण हैं, लेकिन उन्हें कार्य दृष्टिकोण, गुणवत्ता आवश्यकताओं या पेशेवर जिम्मेदारी से अलग नहीं किया जाना चाहिए।
बुनियादी गुण जिन्हें हम महत्व देते हैं
हमारा मूल प्रतिभा दर्शन कई बुनियादी गुणों की पहचान करता है जो एक कर्मचारी के दीर्घकालिक विकास में सहायता करते हैं:
- संचार और कार्य रिकॉर्ड में ईमानदारी
- गलतियों पर विचार करने और सुधार करने की इच्छा
- नए उपकरण, प्रक्रियाएं और कौशल सीखने में रुचि
- जिम्मेदारी लेने और प्रगति करने की प्रेरणा
- उत्पाद की गुणवत्ता, सुरक्षा प्रक्रियाओं और सहकर्मियों के लिए सम्मान
हमें उम्मीद है कि कर्मचारी पेशेवर क्षमता और व्यक्तिगत लचीलापन दोनों को मजबूत कर सकते हैं, काम करने के लिए एक जिम्मेदार दृष्टिकोण विकसित कर सकते हैं और एक स्वस्थ, टिकाऊ करियर बना सकते हैं।
हमारी कार्य पद्धति एवं कार्य शैली
हमारी कार्य पद्धतियाँ अंतिम परिणामों के मूल्यांकन के साथ प्रक्रिया नियंत्रण को जोड़ती हैं। विनिर्माण कार्यों के लिए, इसका मतलब है कि प्रत्येक चरण को लागू आवश्यकताओं के अनुसार पूरा किया जाना चाहिए, रिकॉर्ड किया जाना चाहिए और जांचा जाना चाहिए।
हम कर्मचारियों को इसके लिए प्रोत्साहित करते हैं:
- ईमानदारी से संवाद करें और जिम्मेदारी से कार्य करें
- सौंपे गए कार्य को अनावश्यक विलंब के बिना पूरा करें
- परिभाषित प्रक्रियाओं और सुरक्षा आवश्यकताओं का पालन करें
- प्रक्रिया की गुणवत्ता और अंतिम परिणाम दोनों पर ध्यान दें
- समस्याओं को दूसरों पर डालने के बजाय जिम्मेदारी लें
हमारा प्रबंधन उद्देश्य उपयुक्त लोगों को उपयुक्त पदों पर बिठाना, स्पष्ट जिम्मेदारियाँ प्रदान करना और आवश्यक कार्य को पूरा करने के लिए व्यावहारिक तरीकों का उपयोग करना है।
हमारा मानव संसाधन दर्शन
हमारा मानना है कि उद्यम विकास के लिए प्रतिभा एक महत्वपूर्ण आधार है, जबकि कंपनी कर्मचारियों को अपनी क्षमताओं को लागू करने और विकसित करने के लिए एक मंच प्रदान करती है।
केवल कर्मचारियों और कंपनी के बीच सहयोग से ही दीर्घकालिक लक्ष्यों को प्राप्त किया जा सकता है। हमारा लक्ष्य उचित मुआवजे, करियर विकास के अवसरों, संचार और सकारात्मक कार्य वातावरण के माध्यम से कर्मचारियों को बनाए रखना है।
जिन व्यावसायिक गुणों को हम प्रोत्साहित करते हैं उनमें समर्पण, निष्ठा, पहल, जिम्मेदारी, सत्यनिष्ठा और परिश्रम शामिल हैं।
एक कुशल विनिर्माण टीम का निर्माण
भर्ती कार्यक्रम ने एक पेशेवर, कुशल और जिम्मेदार विनिर्माण टीम बनाने के हमारे निरंतर प्रयास का समर्थन किया।
जैसे-जैसे हम अपनी उत्पादन क्षमता और तकनीकी क्षमताएं विकसित करते हैं, हम मशीनिंग, गुणवत्ता निरीक्षण, उपकरण रखरखाव और अन्य विनिर्माण कार्यों के लिए कर्मचारियों की भर्ती और प्रशिक्षण जारी रखेंगे।
प्रत्येक नया कर्मचारी हमारी टीम के लिए अलग-अलग ज्ञान और अनुभव लेकर आता है। स्पष्ट जिम्मेदारियों, व्यावहारिक प्रशिक्षण और सहयोग के माध्यम से, हम मशीन टूल्स और औद्योगिक स्वचालन में ग्राहकों के लिए विश्वसनीय रैखिक गति घटक प्रदान करने के लिए मिलकर काम करते हैं।
डीएलवाई से संपर्क करें
